1、负责员工关系管理，包括入离职管理、员工异动管理、合同管理、人力资源信息系统维护、实习生的需求申请及入职、离职和信息统计；

2、协助负责招聘工作，依据招聘计划，协调统计各部门招聘需求，发布招聘信息，筛选简历，参与候选人初次笔试、面试工作；

3、协助负责培训工作，参与前期各部门培训需求调研，联系培训机构，参与制定培训计划，后期组织培训实施及培训总结工作；

4、负责日常考勤管理，进行考勤系统维护；

5、负责员工档案管理、政治审查、出具各项证明工作；

6、上级交办的其他工作。

任职资格:

1、通晓人力资源管理基础知识和相关技能，了解国家人事各项政策；

2、有良好的文字能力、执行能力、分析应变能力、协调沟通能力；

3、注重团队合作，有大局观；

4、熟练使用计算机及office办公软件。